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      會員等級

    • 單位性質: 股份制企業
    • 所屬行業:大型設備/機電設備/重工業,工程/制造/機械,生產/制造業
    • 注冊資金:1000萬-5000萬
    • 員工人數:50人以下
    • 成立日期:2009年1月13日
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      工作任務
      管理賠償、獎勵、執行系統,安全、娛樂項目。
      識別人員空缺,招聘、面試選擇申請人。
      調查并且報告承保人的工傷事故。
      分配人力資源,保證人員之間適當的競爭。
      為當前和未來的雇員提供關于政策、工作職責、工作條件、工資、提升機會和職工福利的信息。
      解決困難的人事問題,包括裁決爭端、解雇職員、紀律管理等。
      向經理提出有關相等就業機會和性騷擾事件的組織政策,建議必要的改變。
      分析并且修改賠償和福利政策,建立具有競爭性的程序并且保證符合法律的要求。
      計劃和引導新雇員的定向,促使其對組織目標有積極的態度。
      代表組織參加相關人員的聽證會和調查。
      人事經理的職責
      **、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求,規劃銷售人員或生產人員數量,并確定員工素質條件,包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。
      第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括 員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
      第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃,實施公司員工招聘。1)招聘準備:確定招聘人數,制定招聘文書,選擇招聘方式;2)招聘實施:篩選簡歷確定面試人選;3)實施面試,確定試聘人選。
      第四、負責公司員工合同管理。1)簽訂勞動合同;2)交納勞動保險,加強與勞動保障部門的聯系;3)勞動合同存檔管理。
      第五、負責員工績效考核。選擇員工考核 方法 ( 分級法、 KPI關鍵指標考核法、360度 立體 考核法、 量表績效考核法、強制分配法 ) ,對員工進行定期考核。
      第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。
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      溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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